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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Le fisc en a aussi relevé le plafond !
    Le fisc en a aussi relevé le plafond !..Les cadeaux de fin d’année. Après l’ONSS, le fisc a à son tour relevé le plafond relatif aux cadeaux de fin d’année, exonérés d’impôt, au personnel. Au lieu de 35 €, votre société peut depuis le 01.01.2018 faire un cadeau de Noël ou de Nouvel An de 40 € à chacun de ses travailleurs (plus 40 € par enfant à charge). Il est alors exonéré d’impôt pour le travailleur et elle peut le déduire. Et les autres cadeaux ? Le montant exonéré et déductible...
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  • Actualités - Cadeaux à votre personnel : dorénavant des montants plus élevés
    À l'instar de l'ONSS, le fisc a maintenant aussi adapté les seuils pour les cadeaux exonérés au personnel. Quels montants sont dorénavant applicables ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Une prime à cinq ans d’existence ?
    Une prime à cinq ans d’existence ?..Une prime exceptionnelle exonérée. Si vous versez une prime unique à l’occasion d’un événement exceptionnel, le fisc accepte normalement d’y voir un «avantage social», exonéré d’impôt pour le travailleur bénéficiaire, mais non déductible pour votre SPRL qui l’accorde. Pour cinq années d’existence ? Non, ce n’est pas assez exceptionnel. La Commission de ruling a déjà décidé plusieurs fois qu’un jubilé d’une entreprise peut être un...
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Votre société joue les St Nicolas : et au niveau fiscal ?
    D’ici peu, le Saint sera de retour, avec le Père Fouettard en dépit du récent tapage médiatique à son sujet. Au fait, si votre société veut parrainer ce grand ami des enfants, de quelles règles fiscales doit-elle tenir compte ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Voilà qui est des plus intéressants à savoir...
    Voilà qui est des plus intéressants à savoir..... Un panier de fruits pour le gérant ? Un en-cas sain et fiscalement avantageux. De plus en plus d’employeurs mettent des fruits à la disposition de leur personnel durant les heures de travail. Le fisc trouve cela une bonne idée, car il a récemment considéré cet en-cas comme un “avantage social”. Il est donc exonéré d’impôt pour le travailleur qui en bénéficie et, en outre, il figure sur la liste des avantages sociaux qui, contrairement...
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