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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Une ASRD pour votre société ?
    Une ASRD pour votre société ?..En garantie d’un crédit ? Oui, si votre SPRL veut contracter p.ex. un crédit d’investissement pour acheter un immeuble, vous pouvez conclure à titre personnel, à la demande de la banque, une assurance solde restant dû (ASRD) pour en garantir le remboursement. L’intéressant, c’est que là où il en coûterait une taxe de 4,40 % à votre société, vous-même n’en payez qu’une de 1,10 %. Remboursé ? Oui, votre société peut vous rembourser les primes payées,...
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Payer un backservice avant la fin de l’année ?
    Votre comptable propose, car il y aurait encore de la marge, de payer un «backservice» pour votre assurance groupe. Qu’est-ce encore que ce backservice et quels sont ici les principaux conseils et points auxquels prêter attention ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Une bonne épargne-pension ?
    Votre société peut thésauriser des bénéfices en les transférant à une réserve de liquidation, pour vous les distribuer exonérés d’impôt à sa cessation d’activité. La parfaite alternative à une assurance groupe ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - L’enregistrer ou, finalement, plutôt l’externaliser ?
    Votre société a toujours une «provision pour pension» à son bilan. Elle doit dès lors l’enregistrer d’ici le 30.06.2015, sauf si elle choisit de «l’externaliser». Quels en seraient les avantages ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - L’occasion de réévaluer votre pension complémentaire...
    Si votre rémunération est aujourd’hui plus élevée qu’il y a quelques années, il serait a priori intéressant de faire recalculer votre prime d’assurance groupe ou d’EIP. Pourquoi et quelle optimalisation pourriez-vous encore envisager ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Du changement ?
    Du changement ?.. Plus moyen d’en demander le capital avant 60 ans. Comme chez les salariés, un gérant ne pourra plus, à partir du 01.01.2015, demander à percevoir son assurance groupe, son engagement individuel de pension ou sa PLCI avant l’âge de 60 ans (loi du 15.05.2014, MB du 19.06.2014) . Attention ! Cela peut donc toujours se faire jusqu’à la fin de cette année, mais c’est absolument déconseillé au niveau fiscal, vu que le capital de pension est alors imposé aux taux progressifs...
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Déduction et rémunération minimum
    Déduction et rémunération minimum.. La règle des 80 %. Votre société peut déduire les primes d’une assurance groupe ou d’un EIP qu’elle paie tant que le total de votre pension légale, de votre PLCI et de votre assurance groupe ou EIP ne dépasse pas 80 % de votre dernière rémunération annuelle brute normale. De combien, la pension légale ? Dans le cadre de ce calcul, votre pension légale équivaut à 25 % de votre rémunération brute, sans pouvoir être inférieure à 12 574,11 €...
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - La prime autrement calculée ?
    La prime autrement calculée ?.. Les cotisations sociales. À partir de 2015, vous le savez, vos cotisations sociales ne seront plus calculées sur votre revenu de la troisième année antérieure, mais sur celui de l’année même. Vous paierez d’abord des avances et après ± deux ans, recevrez un calcul définitif, avec un solde à payer ou une restitution, selon le cas. Et pour votre PLCI ? Le montant maximum de la prime annuelle que vous pouvez verser est à présent calculé d’après votre revenu...
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Adapter la clause bénéficiaire ?
    Avec les nouvelles règles successorales, vos enfants sont à présent, en principe, les bénéficiaires de votre assurance vie. Et de votre assurance groupe aussi ?
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  • Astuces & Conseils Vous et votre société - Attention pour le backservice...
    Attention pour le backservice..... Le principe. Si votre société vous a souscrit une assurance groupe, elle peut payer, à côté des primes annuelles, un « backservice » pour rattraper p.ex. le niveau moindre de votre rémunération par le passé. Une prime déductible elle aussi dans les limites de la « règle des 80 % », mais vous feriez bien de tenir compte de l’un ou l’autre point. Une rémunération annuelle brute normale. C’est la base de calcul de la règle des 80 %. Inutile, donc,...
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