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  • Outils - Rémunération supplémentaire ou dividende - année de revenus 2019
    Le taux général du Pr.M. sur les dividendes est passé à 30 % depuis le 1er janvier 2017. Dans certaines circonstances, vous pouvez cependant bénéficier d'un taux réduit. Quand retirer une somme supplémentaire de votre société sous forme de dividende est-il encore plus avantageux que le faire sous la forme d'un supplément de rémunération ?Cet outil de calcul est basé sur un budget destiné à un versement supplémentaire, au sein de votre société. Faut-il le sortir sous forme de rémunération...
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  • Outils - Rémunération supplémentaire ou dividende - année de revenus 2018
    Le taux général du Pr.M. sur les dividendes est passé à 30% depuis le 1er janvier 2017. Dans certaines circonstances, vous pouvez cependant bénéficier d'un taux réduit. Quand retirer une somme supplémentaire de votre société sous forme de dividende est-il encore plus avantageux que le faire sous la forme d'un supplément de rémunération?Cet outil de calcul est basé sur un budget destiné à un versement supplémentaire, au sein de votre société. Faut-il le sortir sous forme de rémunération ou...
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  • Outils - Rémunération supplémentaire après la réforme de l'ISoc
    La réforme de l'impôt des sociétés augmente le montant de la rémunération minimum qui doit être octroyée à au moins un administrateur-personne physique, qui passe de € 36.000 à € 45.000. De plus, seules les sociétés PME (art. 15 § 1-6 du code des sociétés) pourront encore bénéficier du taux réduit d'imposition, à condition, entre autres, de respecter cette condition de rémunération minimum. Faute de rémunération suffisante, la société PME perdra donc le bénéfice du taux réduit....
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  • Outils - Rémunération supplémentaire ou dividende - année de revenus 2017
    Le taux général du Pr.M. sur les dividendes est passé à 30 % depuis le 1er janvier 2017. Dans certaines circonstances, vous pouvez cependant bénéficier d'un taux réduit. Quand retirer une somme supplémentaire de votre société sous forme de dividende est-il encore plus avantageux que le faire sous la forme d'un supplément de rémunération ? Cet outil de calcul est basé sur un budget destiné à un versement supplémentaire, au sein de votre société. Faut-il le sortir sous forme de rémunération...
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